Les décrets relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et au calcul de l’index dans la FPH ont été publiés (décrets n°2024-948 et n° 2024-949 du 21 octobre 2024)
Au titre de l’année 2023, l’index égalité professionnelle du Centre Hospitalier d’Embrun atteint 92 points sur 100.
Dans la continuité des efforts déployés, le Centre Hospitalier des Alpes du Sud s'engage à réduire les écarts constatés tout en veillant à ne pas renforcer les inégalités.
Il s’agira notamment d’analyser l’effet des promotions sur les rémunérations des femmes et des hommes, et de favoriser celles qui permettront de réduire effectivement les écarts salariaux constatés.
Il s’agira également de réaliser des réflexions visant à : Évaluer, prévenir et traiter des écarts de rémunération femmes-hommes ; -Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois métropolitains ; -Favoriser l’articulation entre vie personnelle et professionnelle ; -Renforcer la prévention contre les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes ; -Renforcer la gouvernance et le suivi du plan égalité professionnelle.
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